山東省臨清市總工會(huì)為了促進(jìn)當(dāng)?shù)刂еa(chǎn)業(yè)——軸承制造業(yè)的發(fā)展，采取了一系列措施，包括組織技能競(jìng)賽、完善激勵(lì)機(jī)制以及推動(dòng)教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)合，旨在激發(fā)工人們的創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。

山東省聊城市臨清市的山東博特軸承有限公司，正著手建設(shè)兩個(gè)重要的項(xiàng)目：年產(chǎn)200萬(wàn)套高端新能源薄壁特種軸承項(xiàng)目和年產(chǎn)500萬(wàn)套工業(yè)機(jī)器人軸承項(xiàng)目。這些項(xiàng)目將采用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計(jì)算，建設(shè)一個(gè)全過(guò)程可追溯的智能工廠。“我們有信心完成這一目標(biāo)，因?yàn)榕R清市擁有大量的高素質(zhì)軸承技術(shù)工人?！惫究偨?jīng)理?xiàng)詈f(shuō)道。

　　臨清作為中國(guó)重要的軸承生產(chǎn)基地之一，擁有超過(guò)5100家制造企業(yè)和超過(guò)1萬(wàn)家個(gè)體商戶，為近20萬(wàn)人提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。近年來(lái)，臨清市積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的建設(shè)和改革，特別是針對(duì)軸承行業(yè)，通過(guò)提升工人的技能水平、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、增加薪資等手段，破解發(fā)展難題，探索新的發(fā)展方向。

　　拓寬人才發(fā)展的新渠道

　　“這次比賽讓我深刻體會(huì)到，技能是我們?cè)趰徫簧狭⒆愕幕A(chǔ)，也是推動(dòng)軸承產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵?！鄙綎|省宇捷軸承制造有限公司的員工曹玉成，在2024年全國(guó)軸承行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得了一等獎(jiǎng)后感慨道。

　　在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的過(guò)程中，臨清市總工會(huì)不斷優(yōu)化技能人才的成長(zhǎng)路徑和選拔機(jī)制，引入了“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促創(chuàng)”的新模式，強(qiáng)調(diào)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步。2024年，舉辦了30多場(chǎng)“運(yùn)河名匠”職業(yè)技能大賽，吸引了2000多名員工參與，選拔出了1100多名高水平技能人才，與2023年相比增長(zhǎng)了60%，使得高技能人才比例超過(guò)了35%。

　　在聊城市第三屆職業(yè)技能大賽上，山東博特軸承公司的員工李明銳贏得了軸承檢測(cè)項(xiàng)目的冠軍，并獲得了高級(jí)技師的職業(yè)資格認(rèn)證。

　　如今，在臨清，像李明銳這樣的“工匠型”人才通過(guò)技能競(jìng)賽不斷涌現(xiàn)。在市總工會(huì)的推動(dòng)下，高技能人才從少數(shù)幾個(gè)發(fā)展到了眾多，實(shí)現(xiàn)了數(shù)量和質(zhì)量的雙重提升。

　　精準(zhǔn)薪酬激勵(lì)機(jī)制

　　“我們生產(chǎn)的薄壁軸承精度達(dá)到P5級(jí)別，使用壽命超過(guò)兩萬(wàn)小時(shí)，主要應(yīng)用在工業(yè)機(jī)器人上。”山東博特軸承公司的牟景瑞說(shuō)，“公司規(guī)定，只要生產(chǎn)出P5級(jí)別的軸承，就可以獲得50%的加薪，這使得員工們既有了工作熱情，也有了經(jīng)濟(jì)收益?！?/p>

　　臨清市總工會(huì)從產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心的問(wèn)題入手，幫助他們迅速成長(zhǎng)。通過(guò)推動(dòng)集體談判和完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行按勞分配與按技能分配相結(jié)合的方式，強(qiáng)調(diào)技能在初次分配中的重要性，并將員工的技能等級(jí)與薪酬掛鉤，同時(shí)與榮譽(yù)激勵(lì)相結(jié)合，鼓勵(lì)多勞多得、技高多得、貢獻(xiàn)大者多得，從而激發(fā)員工的科技創(chuàng)新活力。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)打破常規(guī)的薪酬分配方式，表彰那些技能熟練、效率高且質(zhì)量可靠的優(yōu)秀員工，確保他們的能力和業(yè)績(jī)得到合理的回報(bào)。

　　擴(kuò)大技能人才儲(chǔ)備

　　“紅色和藍(lán)色按鈕的順序不能搞錯(cuò)，軸承內(nèi)徑和外徑的尺寸精度直接關(guān)系到其性能和使用壽命……”在臨清市的山東福馬軸承有限公司，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者李其雙正在教授徒弟如何操作軸承精度測(cè)量工具。

　　據(jù)了解，臨清市總工會(huì)依托臨清工匠學(xué)院創(chuàng)新協(xié)同培養(yǎng)模式，深入推動(dòng)產(chǎn)教融合，設(shè)立了與軸承產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的職業(yè)課程。同時(shí)，將山東凱美瑞軸承科技有限公司等企業(yè)作為學(xué)校的實(shí)訓(xùn)基地，使職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行，共同培養(yǎng)一支技術(shù)精湛的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。

　　此外，臨清市總工會(huì)還構(gòu)建了“產(chǎn)業(yè)+平臺(tái)+人才”的模式，推動(dòng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、保留和使用與軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合，形成良好的產(chǎn)才融合示范效應(yīng)，并與國(guó)內(nèi)外一批頂尖的軸承行業(yè)專家簽訂了合作協(xié)議，為軸承產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。

　　（來(lái)源：金臺(tái)資訊）